ליווי שינויים ארגוניים
חילופי מנהלים בארגון הם רגע רגיש, שבו עובדים שואלים את עצמם מה ישתנה ומה יקרה איתם.
אני מפיקה אירועים ממוקדים שמלווים חילופי מנהלים, מיזוגים ושינויים מבניים, ומאפשרים למנהל החדש לפגוש את הצוות בגובה העיניים.
המטרה היא להמיס חששות, לפתוח שיח ולבנות אמון מהר.
הצורך האנושי
גם כשהשינוי נכון, הוא מעורר שאלות.
מי הוא, מה הוא רוצה, והאם המקום שלי עדיין בטוח.
העובדים מקשיבים לכל מילה, מחפשים סימנים ומשלימים לבד את מה שלא נאמר.
מייל רשמי וישיבת צוות חגיגית לא עונים על השאלות האלה.
אנשים צריכים לפגוש את המנהל החדש כאדם, לא רק כתפקיד.
ככה מתחיל אמון.
מתי זה הזמן
כניסה של מנכ״ל או מנהל חטיבה חדש
מיזוג בין חברות או בין צוותים
שינוי מבני שמזיז אנשים בין מחלקות
צוות ותיק שמתגעגע למנהל הקודם
שמועות וחששות שמסתובבים במסדרונות
חזון חדש שצריך להפוך לשפה משותפת
אירוע יוצר מרחב שבו הדרגים נפגשים בלי שולחן ישיבות באמצע.
אני בונה דינמיקות קבוצתיות בלתי פורמליות שמאפשרות למנהל החדש להקשיב, לשתף ולהיחשף.
העובדים מקבלים הזדמנות לשאול, להכיר ולהרגיש שהם חלק מהדרך.
הכל קורה באווירה נינוחה, מחוץ לכותלי המשרד, שבה קל יותר להוריד מגננות.
החזון החדש מוצג לא כמצגת, אלא כחוויה שכולם לוקחים בה חלק.
כך הצעד הראשון נעשה יחד, ברגל ימין.
במיזוג נפגשות שתי תרבויות, ולכל אחת הרגלים, שפה וגאווה משלה.
ניהול שינויים ארגוניים מצליח כשאנשים מרגישים שמכבדים את מה שהיה לפני.
אני בונה אירוע שנותן מקום לשני הסיפורים ומחפש את מה שמשותף להם.
אני לא מוחקת את העבר של אף צוות, אלא מזמינה אותו להיות חלק מהעתיד.
פעילויות בקבוצות מעורבות יוצרות היכרות אישית, והיכרות אישית מורידה חשדנות.
אמון לא נבנה בנאום, הוא נבנה ברגעים קטנים של שיתוף.
באירוע כזה כל מילה וכל פעילות משדרות מסר.
שנים של ייעוץ חינוכי לימדו אותי לקרוא דינמיקה קבוצתית ולזהות מתחים עוד לפני שהם עולים.
אני עובדת יחד איתכם ועם המנהל החדש כדי לדייק את המסר, את הקצב ואת האווירה.
ובשטח אני מחזיקה את כל הפרטים, כדי שאתם והמנהל תוכלו להיות נוכחים באמת.
כדי שהשינוי ירגיש כמו התחלה, ולא כמו איום.
מה יכול להיות באירוע
המנהל החדש פוגש את הצוות במסגרת לא פורמלית, בלי במה ובלי מרחק.
רגע שבו המנהל משתף מי הוא ומה מביא אותו, ומאפשר לאנשים להתחבר אליו.
הכיוון החדש מוצג דרך פעילות משותפת, כך שהעובדים חווים אותו ולא רק שומעים עליו.
פעילות שמערבבת צוותים, ותיקים וחדשים, ובונה היכרות שחוצה מחלקות.
זמן פתוח ובטוח שבו אפשר לשאול את מה שבאמת מטריד, בלי חשש ובלי שיפוטיות.
רגע שבו כולם מסכמים יחד מה לוקחים הלאה, ומתחייבים לצעד ראשון משותף.
היום שאחרי
העובדים מכירים את המנהל החדש כאדם, ולא רק מהמייל.
השמועות מתחלפות בשיחות ישירות.
המנהל מתחיל את הדרך עם קרדיט של אמון, והצוות מרגיש שותף לשינוי ולא נגרר אחריו.
ולעובדים יש סיבה להאמין שהשינוי הזה נעשה גם בשבילם.
זה הבסיס שעליו אפשר לבנות את כל מה שיבוא אחר כך.
איך זה עובד
ללא עלות
מתחילים בהקשבה.
אבחון הצורך
יחד אנחנו מנסחים את הצורך האנושי שהאירוע צריך לענות עליו.
תכנון
רק עכשיו מגיעים הקונספט, הלוקיישן והפעילויות.
יום האירוע
אני מתאמת ספקים, לו״ז ולוגיסטיקה, ומגיעה עם תיק המפיקה שלי.
מה נשאר
אירוע טוב לא נגמר כשהאורות נכבים.
מה אומרים עליי
5.0
★★★★★
9 ביקורות בגוגל
★★★★★
ביקורת בגוגל
מאירה, תודה ענקית מכל הלב על אירוע מושלם! עד היום אני מקבלת טלפונים כמה מושקע ואיכותי היה הערב.
תודה על הבדיקות, ההמלצות, בחירת הספקים והליווי הצמוד לאורך הדרך וכמובן הפיקוח והנוכחות שלך בערב עצמו.
היה כיף גדול! את מקצועית, שירותית, נעימה ויצירתית.
עדי מנצור
המלצת לקוח
מהרגע הראשון שבו התחלנו לעבוד יחד, מאירה הייתה פשוט מקסימה, נעימה וסבלנית. לאורך כל תהליך התכנון היא הייתה זמינה עבורנו לכל שאלה, התלבטות או בקשה, ותמיד נתנה לנו תחושה שיש על מי לסמוך ושאנחנו בידיים הכי טובות שיש.
ענברלקוחה
★★★★★
ביקורת בגוגל
מאירה- ממש כשמך כן את. מאירה את הסביבה והאירוע.
האדם הנכון שכל אחד צריך לצידו ביום לחוץ של אירוע. מרגיעה, עוזרת, דואגת לסגור פינות. אין עלייך!
איילה גנץ
המלצת לקוח
הגענו עם חששות לקיום אירוע, ופגשתי מפיקה שמאירה ומנצחת על כל פרטי האירוע תוך שירותיות ומקצועיות. ממליצה בחום.
דנהלקוחה
★★★★★
ביקורת בגוגל
מפיקה אלופת עולם
לקחתי את שירותיה
עשתה לי הפקה מדהימה
סבלנית מקצועית
ממליצה ממש
רעות אופק
המלצת לקוח
מהשיחה הראשונה הבנו שאנחנו הולכים לקבל ליווי צמוד ברמה גבוהה. מאירה ליוותה אותנו בכל השלבים, עזרה לנו ביצירת קשר עם ספקים אופציונליים, ודאגה שכל ספק יהיה מסונכרן עם התכנית ושאנחנו נהיה מעודכנים בכל פרט ושינוי.
נוגהלקוחה
★★★★★
ביקורת בגוגל
יסודית, מקצוענית, חשיבה לפרטי הפרטים, תהפוך כל אירוע לחוויה בלתי נשכחת, ממליצה בחום
טלי רוז
המלצת לקוח
אני רוצה להודות לך על היחס והשירות שהענקת מהטלפון הראשון ועד אחרי סיום האירוע. תודה על ההסבר מא׳ ועד ת׳ ועל הרצון תמיד למצוא פתרונות ולספק לנו את הספקים הכי טובים. אני ממש מעריכה את הנכונות שלך והזמינות שלך לכל שאלה.
שרוןלקוחה
★★★★★
ביקורת בגוגל
מקצועית. אכפתית סבלנית והבחירה הכי נכונה
אפרת סיריס
המלצת לקוח
מאירה המקסימה, תודה רבה על כל האכפתיות והדאגה. היה אירוע מושלם! בהחלט אעשה אצלך שוב.
קאריןלקוחה
★★★★★
ביקורת בגוגל
מאירה מדהימה כשרונית ומקצועית
ממליצה בחום
אביב חג׳בי אלול
המלצת לקוח
מאירה מהממת! מעבר לזה שהיא מקצועית ותקתקנית, היא פשוט בן אדם נעים, זמין וסבלני. באה לקראתי איפה שיכלה ונתנה תחושה שיש על מי לסמוך. השירות שלה מכל הלב וזה מורגש לאורך כל הדרך.
יעלילקוחה
המלצת לקוח
רציתי להגיד תודה על שהיית שם בשבילי לכל מה שהייתי צריכה. תודה שזרמת עם כל שיגעון ובקשה שלי, ודאגת שהכל יהיה לשביעות רצוני ורצון האורחים. היה מושלם.
לקוחהחגיגת יום הולדת 50
המלצת לקוח
מאירה יקרה, רציתי להודות לך על ליווי הלקוחות לכל אורך הדרך ועד יום האירוע, תיאום ספקים איכותיים ודאגה לכל פרט ופרט בשירותיות ומקצועיות, ותמיד עם חיוך מכל הלב.
אלעד פריינטימנהל אולם
שאלות ותשובות
כמה שיותר קרוב לכניסת המנהל או להכרזה על השינוי.
ככה האירוע מעצב את הרושם הראשון, במקום לתקן אותו.
כן.
אני בונה את האירוע כך שייתן מקום לשני הצדדים ויחפש את מה שמחבר ביניהם.
אני עובדת איתו מההתחלה, כדי שהאירוע ישקף את הסגנון והחזון האמיתיים שלו.
ככה הוא מגיע לאירוע כמו שהוא, ולא רק כתפקיד.
התנגדות היא חלק טבעי משינוי.
אני בונה את האירוע כך שייתן לה מקום בטוח, כי את מה שנאמר בקול קל יותר לפתור.
התקציב תלוי במספר המשתתפים, במשך האירוע, בלוקיישן, בתוכן ובאטרקציות.
בשיחה הראשונה, ללא עלות, נבנה יחד מסגרת תקציב שקופה.
עוד צרכים, עוד מענים
ימי גיבוש לעובדים הם הזדמנות לעצור את המרוץ ולפגוש את האנשים שעובדים איתכם, בגובה העיניים ומחוץ ללחצי המשרד.
אונבורדינג עובדים הוא הדרך שבה הארגון מקבל את האנשים החדשים שלו, ומראה להם מי הוא באמת.
אירועי רווחה לעובדים הם מפגשים שכל מטרתם להחזיר לאנשים אנרגיה, להוריד מתחים ולהגיד להם תודה אמיתית.
ספרו לי על השינוי שעובר על הארגון שלכם.
בשיחת חשיבה משותפת, ללא עלות, נבנה יחד את הצעד הראשון.
שיחה ראשונה
20 דקות שבהן נבין יחד מה הארגון שלכם צריך בפן האנושי.
בלי עלות ובלי התחייבות.
