גיבוש צוות עם משמעות
ימי גיבוש לעובדים הם הזדמנות לעצור את המרוץ ולפגוש את האנשים שעובדים איתכם, בגובה העיניים ומחוץ ללחצי המשרד.
אני מפיקה ימי גיבוש לחברות שרוצות יותר מיום כיף: חיבור אמיתי בין אנשים, ממשקים טובים יותר בין צוותים ותקשורת פתוחה.
כל יום כזה מתחיל אצלי מהשאלה מה הארגון שלכם צריך בפן האנושי, ורק אחר כך מגיעים הקונספט, הלוקיישן והפעילויות.
הצורך האנושי
אנשים יכולים לשבת שנים באותו מסדרון ולא להכיר באמת.
הם מכירים את התפקיד שבחתימה במייל, לא את האדם שמאחוריו.
וכשאין היכרות, כל ממשק קטן בין צוותים הופך לחיכוך.
יום גיבוש טוב פותח את הדלת הזאת.
הוא נותן לאנשים לראות אחד את השני מחוץ לתפקיד, לצחוק יחד ולגלות שיש על מי לסמוך.
מתי זה הזמן
צוותים שעובדים יחד אבל כמעט לא מדברים
חיכוכים חוזרים בממשקים בין מחלקות
עובדים חדשים שעוד לא מצאו את מקומם
תקופה עמוסה שהשאירה את כולם עייפים ומרוחקים
עבודה היברידית שבה מכירים זה את זה רק מהמסך
צוות שהצליח ומגיע לו רגע של הערכה משותפת
אני לא מתחילה מקטלוג של אטרקציות.
אני מתחילה משיחה איתכם, ומקשיבה.
מה קורה היום בין הצוותים, איפה נתקעים, ומה הייתם רוצים שישתנה.
אחרי שיש לנו ״למה״ ברור, אני בוחרת את ה״מה״: קונספט, לוקיישן ופעילויות שמשרתים את המטרה.
אחרי 23 שנים כיועצת חינוכית, אני יודעת לקרוא דינמיקה של קבוצה ולזהות מה היא צריכה.
ביום כיף אנשים צופים, נהנים והולכים הביתה.
בגיבוש צוות אמיתי הם עושים משהו יחד.
הם פותרים בעיה, בונים, מתלבטים, צוחקים ומגלים צדדים חדשים אחד בשני.
אני מנהלת את האנרגיה של היום, לא רק את הלו״ז.
יש רגעי שיא שמרימים את כולם, ויש זמן שקט לשיחה אמיתית.
השילוב הזה הוא מה שהופך פעילות גיבוש לזיכרון משותף.
הפקתי חמישה ימי גיבוש לחברת ״אושר עד״.
אחד מהם נבנה לקבוצת מורשי החתימה, עם סדנאות מציאות מדומה, אומן חושים מנטליסט, סדנת בשר וארוחת שף.
והעובדים קיבלו שי שנשאר איתם גם אחרי היום עצמו.
כמו בכל הפקה, אני דואגת גם למה שאף אחד לא רואה: טכנולוגיה, עזרה ראשונה ולוגיסטיקה.
אתם נהנים מהיום, ואני מחזיקה את השטח.
לקוחה כתבה לי שנתתי לה ״תחושה שיש על מי לסמוך ושאנחנו בידיים הכי טובות שיש״, וזו בדיוק התחושה שאני רוצה שתהיה לכם.
מה יכול להיות באירוע
פתיחה שמכניסה את כולם למשחק תוך דקות, בלי מבוכה ובלי הרצאות.
אתגרים שדורשים חשיבה משותפת ופתרון בעיות יצירתי.
כל אחד תורם את החוזקה שלו.
קבוצות שנבנות בכוונה מאנשים שבדרך כלל לא עובדים יחד.
מרחב רגוע לשיחה אמיתית, שבו מדברים על מה שחשוב בלי הלחץ של המשרד.
סדנה, מופע או טעימה שמותאמים לאופי הצוות ויוצרים רגע שכולם מדברים עליו אחר כך.
פעילות שבה העובדים חווים את ערכי החברה בעצמם, במקום לשמוע עליהם.
היום שאחרי
אנשים מרימים טלפון זה לזה בקלות רבה יותר.
בקשה בין מחלקות מרגישה פחות כמו משא ומתן ויותר כמו עזרה בין חברים.
יש בדיחות פנימיות חדשות, ויש פנים לשמות שקודם היו רק כתובת מייל.
וזו בדיוק המטרה שלי: שהחיבור שנוצר ביום אחד ימשיך לעבוד בשבילכם הרבה אחרי שהוא נגמר.
איך זה עובד
ללא עלות
מתחילים בהקשבה.
אבחון הצורך
יחד אנחנו מנסחים את הצורך האנושי שהאירוע צריך לענות עליו.
תכנון
רק עכשיו מגיעים הקונספט, הלוקיישן והפעילויות.
יום האירוע
אני מתאמת ספקים, לו״ז ולוגיסטיקה, ומגיעה עם תיק המפיקה שלי.
מה נשאר
אירוע טוב לא נגמר כשהאורות נכבים.
מה אומרים עליי
הגענו עם חששות לקיום אירוע, ופגשתי מפיקה שמאירה ומנצחת על כל פרטי האירוע תוך שירותיות ומקצועיות.
ממליצה בחום.
דנהלקוחה
מאירה המקסימה, תודה רבה על כל האכפתיות והדאגה.
היה אירוע מושלם!
בהחלט אעשה אצלך שוב.
קאריןלקוחה
מאירה, ממש כשמך כן את.
מאירה את הסביבה והאירוע.
האדם הנכון שכל אחד צריך לצידו ביום לחוץ של אירוע.
מרגיעה, עוזרת, דואגת לסגור פינות.
איילה גנץביקורת בגוגל
שאלות ותשובות
התקציב תלוי במספר המשתתפים, במשך היום, בלוקיישן, בתוכן ובאטרקציות.
בשיחת החשיבה הראשונה, שהיא ללא עלות, אנחנו בונים יחד מסגרת תקציב שקופה.
כמה שיותר מוקדם, כי הלוקיישנים הטובים נתפסים מהר.
גם כשהזמן קצר, שווה לדבר ולבדוק מה אפשר.
כן.
אני עובדת בכל הארץ ובוחרת לוקיישן שמתאים לצוות ולמטרה של היום.
זה טבעי, ואני לוקחת את זה בחשבון מההתחלה.
אני בונה פעילויות עם כמה דרכים להשתתף, כך שגם מי שפחות אוהב במה ימצא את המקום שלו.
חברת אטרקציות מוכרת פעילות.
אני מתחילה מהצורך האנושי בארגון ובונה סביבו את היום, כך שמעבר להנאה הוא ישאיר שינוי גם אחרי שייגמר.
עוד צרכים, עוד מענים
אונבורדינג עובדים הוא הדרך שבה הארגון מקבל את האנשים החדשים שלו, ומראה להם מי הוא באמת.
אירועי רווחה לעובדים הם מפגשים שכל מטרתם להחזיר לאנשים אנרגיה, להוריד מתחים ולהגיד להם תודה אמיתית.
חילופי מנהלים בארגון הם רגע רגיש, שבו עובדים שואלים את עצמם מה ישתנה ומה יקרה איתם.
ספרו לי מה קורה אצלכם בצוות, ואני אציע כיוון שמתאים בדיוק לכם.
שיחת החשיבה הראשונה היא ללא עלות.
שיחה ראשונה
20 דקות שבהן נבין יחד מה הארגון שלכם צריך בפן האנושי.
בלי עלות ובלי התחייבות.
